Hva er et referanseintervju?
Et referanseintervju er en prosess der en potensiell arbeidsgiver kontakter personer som kjenner deg godt, enten fra tidligere jobber, skole eller frivillig arbeid. Dette gjøres for å få innblikk i dine kvalifikasjoner, ferdigheter og personlige egenskaper.
Hvordan forberede deg til et referanseintervju?
Når du velger referanser, sørg for å velge personer som kjenner deg godt og som kan gi en positiv vurdering av deg. Informer dem om hvilken stilling du har søkt på og hva som er viktig å få frem under intervjuet.
Referansemal
Å ha en god mal for referanser kan være svært nyttig. En referansemal bør inneholde informasjon som navn på referansen, deres stilling, kontaktinformasjon og forholdet til deg. Det kan også være lurt å inkludere hvordan og når de kjenner deg.
Viktigheten av referanseintervjuer
Referanseintervjuer gir arbeidsgivere muligheten til å validere informasjonen du har oppgitt i din CV og under jobbintervjuet. Det gir dem også en indikasjon på hvordan du har fungert i tidligere roller og hvordan du kan prestere i den nye stillingen.
Hvordan be om referanser?
Når du ber om referanser, vær høflig og tydelig om hva du trenger. Gi informasjon om stillingen du har søkt på, og hvorfor du mener vedkommende er en god referanse for deg. Husk å takke dem for hjelpen.
Eksempler på spørsmål under et referanseintervju
- Hvordan vil du beskrive kandidatens kommunikasjonsevner?
- Kan du gi et eksempel på en situasjon der kandidaten viste god problemløsningsevne?
- Hvordan håndterer kandidaten utfordringer og press?
Avsluttende tanker
Referanseintervjuer spiller en viktig rolle i ansettelsesprosessen, og det er viktig å velge referanser nøye og være godt forberedt. Ved å ha en god referansemal og vite hva du ønsker å oppnå gjennom intervjuene, kan du øke sjansene for å imponere potensielle arbeidsgivere.